事業承継を総合支援

神戸北町通り法律事務所は、事業承継（①親族内承継、②従業員承継、③第三者承継）を総合的に支援しております。計画策定から実行、承継後のフォローまで、事業承継は当事務所にお任せください。

事業承継の重要性

事業承継は、企業の未来を左右する重要なプロセスです。特に中小企業や家族経営の企業では、経営者の高齢化や後継者不足が深刻な課題となっています。適切な事業承継は、企業の存続、従業員の雇用維持、さらには地域経済への貢献に不可欠です。

事業承継は、単なる経営権の移譲にとどまらず、後継者への経営理念やノウハウの継承、従業員や取引先との信頼関係の維持、法的リスクの最小化といった多面的な対応が求められます。これらの課題に対し、当事務所では包括的なサポートを提供いたします。

主な業務内容

1. 事業承継計画の策定支援

経営者の皆様のビジョンや企業の現状を深く理解し、それぞれの事情に応じた実効性のある事業承継計画を策定します。株式の移転や財務戦略の見直しだけでなく、後継者が経営を円滑に引き継ぐための教育やガバナンスの整備にも力を入れています。計画の具体化と実行支援を一貫して行うことで、将来のリスクを最小限に抑えた承継を実現します。

2. 法的リスク管理

事業承継に伴う相続税や贈与税の対策、企業債務や契約内容の整理は、経営者にとって避けて通れない課題です。当事務所では、法的リスクを徹底的に分析し、最適な対策を提案することで、承継後のトラブルを未然に防ぎます。さらに、金融機関や税務専門家と連携し、法務の枠を超えた包括的なサポートを提供します。

3. 親族内承継

親族内承継では、相続問題や家族間の意見調整が大きな課題となります。当事務所は、遺言書の作成や家族信託の活用を通じて、家族全員が納得できる承継を目指します。また、後継者への経営権移譲をスムーズに進めるための法的基盤を整え、家族の和を保ちながら企業の継続を支援します。

4. 役員・従業員承継

企業内の従業員や役員を後継者として選定する従業員承継は、企業文化やノウハウを維持する有効な手法です。当事務所では、株式譲渡契約や役員契約の整備、経営者保証の解除交渉など、承継に伴う法的課題を解決し、企業の円滑な引き継ぎを支援します。経営者と従業員の信頼関係を強化しながら、企業の未来を確実に築くお手伝いをします。

5. 第三者承継

Ｍ＆Ａにより、企業外の第三者との間で事業承継を行います。当事務所では、Ｍ＆Ａを得意とする弁護士が、事前準備から法務デューデリジェンス、契約手続、統合後のフォローアップまで、Ｍ＆Ａによる第三者承継を総合的に支援します。

事業を未来へつなぐために

事業承継は、多くの経営者にとって大きな転換点です。法務、税務、財務、そして家族関係に至るまで、幅広い課題に対応する必要があります。当事務所では、事業承継に関する豊富な経験を基に、クライアントの個別のニーズに合わせた、適切な支援を行います。事業を未来へつなぐために、事業承継に関する問題は、当事務所にご相談ください。

 

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